互联网时代人力资源创新

2017年10月14日上午9点，

上海交通大学，

人力资源创新管理研修项目十月课程，

本次研修班课程由乐视集团的马成功老师，

曾任京东大学执行校长、

万达学院教学部总经理、

李宁体育高级培训经历。

此次课程内容是《三轮驱动生态创新—互联网时代人力资源创新》。课程共计两天时间，分为三大案例模块，第一部分：三轮驱动，构建生态组织。第二部分：构建场域：打造学习生态。第三部分：柔化边界：塑造生态巨人。

全面的讲解了人力资源模式应该如何去升级优化以及创新，HR应怎样给公司带来更大的利润。马老师认为从传统企业转型到互联网企业，最深刻的感触就是企业应该年轻化，无论从思想还是心态都应该向年轻化靠拢。  

VUCA（Volatility，Uncertainty，Complexity，Ambiguity）时代的到来，“不确定性”成为了时代的主旋律，企业的人力资源管理模式面临着“失控”的挑战；如今以“90后”为代表的年轻人已经迈入职场，并逐渐成为了新生的主力军；

互联网时代成长起来的“90后”崇尚自由与个性，于是当他们进入企业之后，上级的“权威”遭受了巨大的质疑和挑战；因此，互联网时代的企业需要对组织和人才管理模式进行重新认识。既要迈出传统企业的思想束缚，又加快步伐学习互联网企业精神，才能持续企业良好的发展。

传统行业表现出“高大上，听不懂”的模式；而互联网企业则要求“接地气、讲干货、说人话”，同时云时代的商业运作同工业时代的商业运作也发生了翻天覆地的变化，体现出多向化，去中心化，生态化，个性化等特征。

这个时代要求人力资源管理放弃掌控一切的奢望，而是转向构建和营造平台，让“连接”更广泛的发生，需要“环境工程师”发挥重要的作用，同时企业要以“三轮驱动”的形式实现更有活力和创造性的发展！

此次研修班学员来自不同公司的企业高管以及核心领导。在这里，学员们进行了两天的人力资源研修课程，马老师幽默风趣又不失深度的语言使整课堂里充满了欢声笑语。

在马老师的带领下学员们的互动性非常强，虽然彼此不相识，但依然能通过知识的共鸣让大家碰撞出灵感的火花，学员的求知欲和学习热情非常高涨，看得出各位学员对于以后的职业的新规划更加清晰了认识。

精彩回放

趁着老师还没来，抓紧时间交流经验

最右边那个美女，你咋笑的那么开心！

马老师与学员火热的探讨ing

脖子好酸，没有按摩的研修不叫培训

老师你等等，先听我说